Inscrivez-vous à la Journée de sensibilisation à l’innovation managériale le 07 juin

À propos d’I-MANO :
Depuis 2019, Autonom’Lab a impulsé le programme I-MANO de soutien à l’innovation managériale et organisationnelle dans l’aide à domicile grâce au soutien de la Région NA, de l’AG2R La Mondiale, des CARSAT Aquitaine et Centre Ouest et des OPCO Uniformation, Entreprises de proximité et Santé. Visant à améliorer tant la qualité de service apportée aux bénéficiaires que la qualité de travail des professionnels, ce programme s’est attaché à présenter à une vingtaine de dirigeants de services d’aide à domicile de la Région, différentes approches managériales et organisationnelles distinctes basées sur la responsabilisation et la reconnaissance de l’expertise des professionnels de terrain, le renforcement de la communication et de l’intelligence collective.S’inscrivant dans les réflexions de la feuille de route Silver économie 2018/ 2021 de la Région Nouvelle-Aquitaine, les objectifs du programme sont de :

• Sensibiliser les dirigeants de services d’aide à domicile à de nouvelles méthodes organisationnelles, managériales et économiques ;
• Former les dirigeants à des méthodes managériales et organisationnelles innovantes et les outiller afin d’optimiser leurs pratiques ;
• Impliquer les équipes pour faciliter la mise en œuvre de cette nouvelle stratégie par un renforcement du sens au travail pour plus d’envie et de motivation au travail pour faire évoluer le secteur des services d’aide à la personne vers une plus grande soutenabilité

Ce programme s’étend sur 2 ans ½ et est ainsi construit autour de 4 phases :

1. Sensibilisation des dirigeants à 6 approches managériales distances : Gouvernance partagée,  Management par la Qualité de Vie au travail, Montessori dans l’aide à domicile, Lean management dans l’aide à domicile, L’approche Buurtzorg,  Une approche plurielle autour des organisations collectives
2. Diagnostic de maturité visant à étudier l’écart entre le projet du dirigeant et les pratiques au sein du service perçues par les différentes parties prenantes afin d’ajuster le lancement de ce projet de transformation
3. Formation en inter structure de 5 collaborateurs par service à l’approche de leur choix – Formation en intra structure des services pendant 10 mois. Le 7 juin prochain, sera la première journée de partage des premiers retours des phases 1 à 3 vus et racontés par les dirigeants, les équipes et les prestataires participant à ce programme.