Formation et emploi

La désertification de professionnels médicaux et paramédicaux sur certains territoires et le vieillissement de la population ont amené les acteurs à innover et proposer des nouveaux produits et services améliorant la qualité de vie des personnes.

De plus en plus de solutions sont développées, tant techniques, technologiques qu’organisationnelles mais soulèvent des questions de compétences.

Les transformations du secteur liées à l’introduction de ces innovations amènent des réflexions sur trois sujets principaux :

  • La professionnalisation,
  • L’organisation des compétences autour de la personne en situation de dépendance,
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Autonom’lab met la question des compétences au cœur de son activité afin d’agir sur l’ensemble de la chaîne d’acteurs.

  • Les organismes de formation
    • L’objectif est de les accompagner afin d’intégrer ces innovations dans les parcours de formation.
    • Notre rôle consiste à les accompagner dans :
      • La réalisation d’études de besoins,
      • La création de modules complémentaires à des parcours de formation existants,
      • L’appui à la définition et la mise en place de nouvelles formations pour répondre aux besoins identifiés,
      • L’évaluation des dispositifs.
  • Les porteurs de projets
    • L’objectif est de sensibiliser les concepteurs de solutions innovantes à l’enjeu de la réflexion sur les compétences.
    • Notre rôle est d’informer et accompagner les porteurs sur :
      • L’identification des compétences spécifiques et des besoins en emploi,
      • Le choix de la méthodologie à mettre en œuvre pour développer les compétences spécifiques identifiées,
      • La réalisation et l’évaluation des actions.
  • L’ensemble des acteurs et organismes du secteur sanitaire et social
    • L’objectif est d’identifier et co-construire de nouvelles solutions pour améliorer le service apporté à leurs bénéficiares.
    • Notre rôle est :
      • Le repérage des évolutions de compétences nécessaires,
      • La recherche d’innovations en termes d’organisation des compétences et/ou d’acquisition de ces compétences nouvelles.
  • Les usagers et leurs aidants
    • L’objectif est de les préparer et les soutenir dans leur rôle de représentation dans les comités d’éthique, les projets collaboratifs…
    • Notre rôle consiste à les accompagner dans :
      • Le développement de modules de formation,
      • La formulation et spécification de leurs besoins,
      • La structuration de projets.
  • Les politiques publiques
    • L’objectif est d’accompagner les politiques publiques dans la définition d’orientations en matière de développement des compétences.
    • Notre rôle se trouve dans :
      • La participation à la définition des politiques publiques sur ces sujets,
      • La représentation des différents acteurs auprès des institutions.

Afin d’initier toutes ces démarches, Autonom’lab travaille en amont sur des études collaboratives en vue de détecter les besoins et co-construire des réponses innovantes. L’objectif est d’amener les acteurs à prendre collectivement conscience de l’impact de ces innovations sur le quotidien des personnes dépendantes et les pratiques de leur entourage professionnel ou non.

  Vos interlocuteurs :
Clotilde Berghe, chargée de mission
+33 (0)5 87 21 21 08
c-berghe@autonom-lab.com

Marie-Laure Rovarino, chargée de mission
+33 (0)5 87 21 21 61
ml-rovarino@autonom-lab.com